<img alt="" src="https://secure.leadforensics.com/159772.png" style="display:none;">
juni 12, 2016

10 tips för en attraktivare arbetsplats

by Inspiration Company

Att vara en attraktiv arbetsplats är förstås viktigt för motivationen inom organisationen, men även för att behålla kunderna och deras lojalitet. Om era medarbetare trivs och mår bra så ökar chansen att de pratar gott om företaget både under och efter anställning. Era kunder samarbetar hellre med organisation med gott rykte som behandlar sina anställda väl.

 

En attraktivare arbetsplats minskar personalomsättningen och ökar antalet kvalificerade sökanden till lediga tjänster. Här kommer 10 tips för att skapa en attraktivare arbetsplats och få gladare medarbetare, som i sin tur ger lojalare kunder.

 

  1. Var öppen och välkomnande
    Ha en öppen och positiv attityd till nya medarbetare och ge en ordentlig introduktion till arbetsplatsen, arbetsuppgifterna och rutinerna.
     
  2. Erbjud kompetensutveckling
    Ge medarbetarna möjlighet till kompetensutveckling och erbjud arbetsrotation – låt medarbetarna prova på andra arbetsuppgifter som de är intresserade av.
     
  3. Skapa en hälsosam miljö
    Fundera över hur ni bäst kan bidra till en bättre hälsa hos era medarbetare, t ex genom ett motivationsprogram med inslag av gamification där man uppmuntrar och belönar medarbetare som deltar i sportaktiviteter, stegtävlingar eller liknande.
     
  4. Erbjud flexibilitet
    Ge medarbetarna möjlighet att påverka arbetsschema och tider. Låt medarbetarna vara flexibla, om arbetsuppgifterna tillåter det så ge möjligheten att arbeta på distans.
     
  5. Involvera medarbetarna
    Låt alla komma till tals och lyssna till deras åsikter – som chef ska du vart ni ska men hur ni ska ta er dit kan ni komma fram till gemensamt. Se till att diskussionen leder framåt så att ni kan komma fram till ett beslut.
     
  6. Var transparent
    Var tydlig med företagets visioner, syfte och värderingar och tala om hur det går med företaget ekonomiskt, marknadsmässigt med mera.
     
  7. Låt medarbetarna själva välja vad de motiveras av
    Genom att se dina medarbetare som individer kan du också se deras personligheter och försöka förstå vilka faktorer som motiverar var och en. Det finns lika många kombinationer av motivationsfaktorer som det finns individer, därför är den bästa belöningen den som medarbetarna själva får bestämma.
     
  8. Var konsekvent
    Har ni satt en policy för något, håll er till den. Skicka inte ut motstridiga budskap och beteenden.
     
  9. Främja kreativitet
    Kreativitet främjar lust och lust är en stark inre motivationsfaktorer. när vi tycket något är roligt, nytt och njutbart vill vi fortsätta göra det. Dessutom är det ett faktum att företag som fortsätter göra som de alltid gjort inte kommer att överleva. Våga vara annorlunda och nytänkande och främja kreativiteten hos dina medarbetare.

10. Roliga arbetsuppgifter
Alla vill känna att man bidrar med något viktigt. Ge medarbetarna intressanta och meningsfulla uppgifter och försök i största möjliga mån att bygga bort tråkiga och monotona uppgifter med hjälp av teknik, eller lägg ut det på en underleverantör.

 

Hoppas du fick med dig något av tipsen. Dela gärna tipsen till någon om du vill.

 

Hälsningar

Team Inspiration

Inspiration Company

Related posts

6 tips för att hålla ihop teamet hemifrån

Att vara en attraktiv arbetsplats är förstås viktigt för motivationen inom organisationen, men även för att behålla kunderna och deras lojalitet. Om era medarbetare trivs och mår bra så ökar chansen...

12 juni, 2016

Hur du piggar upp en arbetsplats med enkla inredningstips

Att vara en attraktiv arbetsplats är förstås viktigt för motivationen inom organisationen, men även för att behålla kunderna och deras lojalitet. Om era medarbetare trivs och mår bra så ökar chansen...

12 juni, 2016

9 tips för att boosta motivationen hos medarbetarna efter ledighet

Att vara en attraktiv arbetsplats är förstås viktigt för motivationen inom organisationen, men även för att behålla kunderna och deras lojalitet. Om era medarbetare trivs och mår bra så ökar chansen...

12 juni, 2016