<img alt="" src="https://secure.leadforensics.com/159772.png" style="display:none;">

Motivera säljare med den moderna säljtävlingen

Där alla säljare motiveras, inte bara toppsäljarna

MODERN SÄLJTÄVLING MED GAMIFICATION

Som motiverar alla

Har du tänkt på att den klassiska säljtävlingen med några vinnare faktiskt innebär desto fler förlorare. Tänk om du skulle göra alla på företaget till vinnare istället?

Hur då tänker du nu?

Jo - belöna inte några få som presterat ”bäst” utan belöna alla för det resultat de har lyckats med. Gör du det så kommer alla springa så fort de kan i mål.
Motivationen att lyckas kommer vara i topp hos samtliga på företaget, vilket kommer märkas på sista raden! När prisbordet dessutom är en välfylld premieshop och inte chefens val av vinst, då kommer motivationen vara ännu högre.

Detta innebär i praktiken att du som säljchef har en poängbudget som kommer att fördelas på samtliga, i förhållande till resultat. Självklart kan poäng även delas ut för andra saker, såsom kunskapsinhämtning, positiva beteenden osv. Vårt sätt att genomföra moderna säljtävlingar kallas Motivation management med Gamification som metod att löpande ge feedback i er jakt på att överträffa målen.

Vill du veta mer om hur du kan få hela gänget att prestera sitt yttersta, varje gång, så ser vi fram emot att höra från dig!

Kontakta oss

moderna säljtävlingen

Mest udda belöningen

Tatueringsmaskin

Aktiva deltagare just nu

29 421

VARFÖR SKA DU HA EN SÄLJTÄVLING?

Effekter du får av en säljtävling

  1. Ökad försäljning
  2.   Ökad produktivitet med högre kvalitet
  3.   Fler motiverade säljare
  4.   Fler säljare som levererar mer
  5.   Kul att mätas på KPI:er
  6.   Avlastning - tid att göra det du ska
  7.   Avlastning - slippa komma på nya tävlingar och prisbord
  8.   Avlastning - styra, gasa och bromsa i en enda  lösning
  9.   ROI - tydliga effekter (mjuka och hårda)
  10.   m.m.
VAD SKA MAN MÄTA?

KPI:er att mäta i den moderna säljtävlingen

I den moderna säljtävlingen mäts inte bara ett resultat som rapporteras efter säljtävlingens slut. Här mäts och belönas den mix som ger "rätt" resultat, så som kunskapsinhämtning, beteenden och aktiviteter. För bästa effekt mixas även det som belönas, t.ex. på individ-, team- och verksamhetsnivå.

  1.   Antalet affärer
  2.   Kronor över budget
  3.   TB
  4.   Merförsäljning
  5.   Aktiviteter / Beteenden
  6.   Samarbeten som bryter ned silos
  7.   Säkerställda kunskaper
  8.   Effekter på kund: Churn och NKI
  9.   Effekter i den egna organisationen: bättre leveranser, färre problem och tickets etc.
  10.   m.m.

Säljtävling i 3 snabba steg

Syfte & Mål

Du väljer mätpunkter/mål för säljarna i er specialdesignade portal, som skapar fokus på vad som är viktigt och ger effekter till företaget.

Återkoppling & Erkänsla

När säljaren uppfyller ett mål delas poäng ut, vilket stärker det önskade beteendet. Poängen sparas på deltagarens konto. Förebilder kan också lyftas fram som hjältar i vardagen.

Belöning & Premier

Poängen löser deltagaren in i premieshoppen där det erbjuds mängder av premier, men framför allt det säljaren själv vill ha.

Lär dig mer om att motivera säljare

Delta på ett kostnadsfritt webinar

Alla webinar

Vi pratar om WOW-nyckeln redan i anställningsintervjuer. Vi märker att de vi träffar blir wowade!

Motivationsprogram
WOW-nyckeln

Det har blivit legitimt att prata nyckeltal, t.o.m. kul bland medarbetarna

Motivationsprogram
SOLUNO BC

Vi har haft rekordmånader (maj, juni 2019) trots färre i personalen och kortare veckor.

Säljtävling
ENIRO

Att vi kan bedriva hela vårt motivationsarbete på en och samma plattform, i ett verktyg är en stor styrka!

Motivationsprogram
OPTIMERA

Vi har ingen möjlighet att kommunicera med alla återförsäljarna hela tiden men det sköter ju ni åt oss.

Återförsäljarprogram
TELE 2

Programmet är det konkurrensmedel för oss. En återförsäljare rev ett redan skrivet kontrakt med en och våra konkurrenter till fördel för oss.

Återförsäljarprogram
RELEASE FINANS
Release_skarmar-1
Tele2-af-program
Digit-skärmdumpar
Soluno skärmdumpar-1
ProClub-program
IC-skärmdump

Skräddarsydda säljtävlingar

Alla har olika förutsättningar och vill mäta olika saker, därför skapar vi skräddarsydda säljtävlingar. Det kan vara till det lilla företaget, företag som har säljare utspridda i hela Sverige, Norden eller till och med världen. Det finns en säljtävling för alla.

Kontakta oss

FAQ

Vanliga frågor

Funderar du på en starta en säljtävling kanske du har fler frågor och funderingar. Här nedan är tre vanliga frågor men du hittar fler frågor och svar på vår FAQ sida.

Vad är skillnaden mellan en modern säljtävling och en traditionell?

En traditionell säljtävling är oftast strukturerad så att det finns ett slutmål som ska uppnås, ofta vid slutet på en period som kan vara 6, 12, 24 månader eller till och med längre.

De som uppnår målet belönas och då i form av något pris som chefen har bestämt. Vanligtvis är det återkommande 10-15% säljare som vinner.

I moderna säljtävlingar triggas alla säljare att vilja kämpa för att uppnå målen.

Detta uppnås genom tävlingens struktur, vilka aktiviteter och beteenden som mäts och belönas, hur ofta man mäter och belönar och genom att säljarna själva får välja sina belöningar. Appliceras dessutom gamification som trigger kan man uppnå än kraftfullare resultat.

Oavsett hur fina priser vi har vinner oftast samma säljare. Hur kan jag motivera alla?

Ändra upplägget och använd ett poängsystem där många små men viktiga saker som leder till målet också belönas.

Att mäta både mjuka och hårda värden, individuellt och i team, är avgörande för att nå den stora massan.

Poängen kan deltagarna sedan växla in mot sådant de själva vill ha i vår premieshop med tusentals produkter, upplevelser och välgörenhet. inte det som chefen har bestämt som pris. 

Vad är skillnaden mellan säljtävling och motivationsprogram?

Skillnaden är att i motivationsprogram engagerar man ALLA medarbetare, inte bara säljarna, för att på så sätt kunna påverka och förbättra samarbeten, kultur, värderingsarbete, förbättrande av processer och mycket mycket mer. Vi har sedan starten 1999 samlat på oss mätpunkter för alla typer av avdelningar och mäter både mjuka och hårda värden.