Motiverade medarbetare

Den största skillnaden är att: 

1. Incitamentsprogram och förmåner inte är kopplat till prestation som ett motivationsprogram är.
2. Det används inte kontinuerligt eller interaktivt och påverkar inte medarbetarengagemang alls.
3. Triggar inte som belöning (statiskt)

Motivationsprogram innebär:

1. Medarbetaren prioriterar sina arbetsuppgifter kopplat till den egna arbetsrollen, teamet och företagets mål
2. Aktiviteter är kopplade till företagets strategier, mål och vision
3. Ett motivationsprogram förstärker rätt beteenden.
4. Deltagaren får feedback nära inpå prestation
5. Deltagaren får dessutom belöning direkt i anslutning till prestation.

Nej, det är inte nödvändigt att koppla ihop system. Vi erbjuder förvisso ett öppet API men innan vi sätter igång it-folket att prata kopplingar så måste vi fråga oss - behöver våra system kopplas ihop och i så fall vilka?

Svaret ligger nämligen i att först veta Vad som ska mätas.

När vi väl vet vad behöver vi veta var någonstans det som ska mätas registreras. Kanske det är i ett CRM, i ett marknadssystem, kanske i loggar, en app mm. Kanske vissa delar registreras direkt i motivationsprogrammet. 

Ett motivationsprogram måste inte vara för hela företaget. Det kan vara för en eller flera avdelningar. Deltagarna kan taggas utifrån olika tillhörigheter (demografi) och därigenom anpassas vyer, regelverk mm därefter.

Det är respektive lands skattelagstiftning som reglerar vad som är att beräkna som en löneförmån eller inte. I Sverige är det generellt sett förmånskatt på sådant du mottar som ersättning av din arbetsgivare, utöver lön.
(Förmån vs t.ex. en bonus som ska skattas som lön)

En seriös leverantör av motivationsprogram/säljtävlingar är tydlig med detta och erbjuder underlag för er löneavdelning så att de kan hantera deltagarnas uttag och förmånsskatt.